Central Bank of India Recruitment 2026: 350 સરકારી નોકરીઓની મોટી ભરતી, આજથી અરજી શરૂ

Central Bank of India Recruitment 2026: સરકારી નોકરીની તૈયારી કરતા ઉમેદવારો માટે મોટી ખુશખબર આવી છે. સેન્ટ્રલ બેંક ઓફ ઈન્ડિયાએ Recruitment 2026 હેઠળ ફોરેન એક્સચેન્જ ઓફિસર અને માર્કેટિંગ ઓફિસરના કુલ 350 પદો માટે ભરતી જાહેર કરી છે. આ ભરતી માટે ઓનલાઈન અરજી પ્રક્રિયા 20 જાન્યુઆરી 2026થી શરૂ થઈ ચૂકી છે. બેંકિંગ સેક્ટરમાં કારકિર્દી બનાવવા ઇચ્છુક ઉમેદવારો માટે આ ઉત્તમ તક માનવામાં આવી રહી છે.

સેન્ટ્રલ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા ભરતી 2026નું સંપૂર્ણ અપડેટ

સેન્ટ્રલ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા દેશની પ્રખ્યાત જાહેર ક્ષેત્રની બેંક છે. બેંક દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલી સૂચના મુજબ આ ભરતી ખાસ ઓફિસર કેડરના પદો માટે છે. પસંદગી પામેલા ઉમેદવારોને દેશના વિવિધ શહેરોમાં પોસ્ટિંગ મળી શકે છે.

કયા પદો માટે ભરતી બહાર પડી છે

આ ભરતી અભિયાન હેઠળ બે મુખ્ય પદો માટે ભરતી કરવામાં આવી રહી છે, જેમાં બેંકિંગ અને ફાઇનાન્સ ક્ષેત્રનો અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારોને ખાસ પ્રાથમિકતા આપવામાં આવશે.

શૈક્ષણિક લાયકાત અને અનુભવ

ફોરેન એક્સચેન્જ ઓફિસર પદ માટે ફાઇનાન્સ, ઇકોનોમિક્સ અથવા સંબંધિત વિષયમાં ગ્રેજ્યુએશન અથવા પોસ્ટ ગ્રેજ્યુએશન જરૂરી છે. માર્કેટિંગ ઓફિસર પદ માટે માર્કેટિંગ અથવા મેનેજમેન્ટ ક્ષેત્રમાં ડિગ્રી ધરાવતા ઉમેદવારો અરજી કરી શકે છે. સંબંધિત ક્ષેત્રનો અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારોને પસંદગીમાં ફાયદો મળશે.

અરજી કરવાની તારીખ અને પ્રક્રિયા

આ ભરતી માટે ઓનલાઈન અરજી પ્રક્રિયા 20 જાન્યુઆરી 2026થી શરૂ થઈ ગઈ છે. ઉમેદવારોને નિર્ધારિત સમયમર્યાદા અંદર અરજી પૂર્ણ કરવી જરૂરી છે. સમયસર અરજી ન કરનાર ઉમેદવારો આ તકથી વંચિત રહી શકે છે.

પસંદગી પ્રક્રિયા કેવી રહેશે

સેન્ટ્રલ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા દ્વારા ઉમેદવારોની પસંદગી બહુ-ચરણ પ્રક્રિયા દ્વારા કરવામાં આવશે.

• ઓનલાઈન પરીક્ષા અથવા શોર્ટલિસ્ટિંગ
• ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા
• દસ્તાવેજોની ચકાસણી

પગાર અને અન્ય લાભ

પસંદગી પામેલા ઉમેદવારોને આકર્ષક પગાર સાથે ભથ્થાં મળશે. સરકારી બેંકની નોકરી હોવાથી પેન્શન, મેડિકલ સુવિધા, રજા અને નોકરીની સ્થિરતા જેવા લાભ પણ મળશે, જે આ ભરતીને વધુ લોકપ્રિય બનાવે છે.

ઉમેદવારો માટે આ ભરતી કેમ મહત્વની છે

બેંકિંગ સેક્ટરમાં ઓફિસર લેવલની નોકરી મેળવવી ઘણા ઉમેદવારોનું સપનું હોય છે. સેન્ટ્રલ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા જેવી મોટી સંસ્થામાં નોકરી મળવાથી કારકિર્દી અને આવક બંનેમાં સ્થિરતા મળે છે. 350 પદોની મોટી સંખ્યાને કારણે પસંદગીની શક્યતા પણ વધારે છે.